Wer nur nach Cultural Fit sucht, findet oft Menschen, die Bestehendes bestätigen. Zukunft entsteht jedoch dort, wo neue Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen ein Team sinnvoll erweitern – genau das beschreibt der Cultural Add.

KI kann Stellenanzeigen in Minuten formulieren. Sie strukturiert Anforderungen, schlägt Benefits vor und passt den Ton an Zielgruppen an. Viele HR-Teams erleben das als enorme Entlastung. Doch genau hier entsteht ein Missverständnis ...

Die Rechtsprechung macht es Ihnen als Arbeitgeber extrem schwer, einen abgelehnten Bewerber vor Gericht als AGG-Hopper zu entlarven. Denn Sie müssen darlegen, dass er seine Bewerbung nicht auf den Erhalt der Stelle ausgerichtet hat, sondern auf eine erfolgreiche Entschädigungsklage. In fünf Schritten können Sie die notwendigen Informationen erlangen.

Für kirchliche Arbeitgeber gelten so einige Besonderheiten. Dies macht sich auch im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bemerkbar. Unter bestimmten Voraussetzungen darf hiernach eine unterschiedliche Behandlung aufgrund der Religion erfolgen. Im nachfolgenden Fall ging es dabei speziell um die Religion als Einstellungsvoraussetzung.

Ein muslimisches Kopftuch wird immer wieder zum Gegenstand arbeitsrechtlicher Vorgänge. Dabei geht es darum, ob das Tragen eines Kopftuchs für eine Arbeitnehmerin oder eine Auszubildende während der Arbeit gestattet ist. Vor allem aber sind dabei der Auswahlprozess und das Bewerbungsfoto wichtige Indikatoren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nunmehr in einem aktuellen Fall ein Statement gesetzt (Urteil vom 29.01.2026, Az. 8 AZR 49/25).

Die Sommerferien starten bald und auch in Ihrem Unternehmen wird während dieser Zeit vielleicht der eine oder andere Schüler arbeiten. Einige vertreten während der Urlaubszeit Teile der Stammbelegschaft. Vielleicht muss […]

Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Status als Arbeitnehmer. Daher sind einige Besonderheiten zu beachten.

Schwerbehinderte Menschen genießen eine besondere Behandlung in Ihrem Betrieb. Das beginnt bereits im Bewerbungsverfahren.

Die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter wirft im Arbeitsalltag oftmals Fragen auf, die zumeist in dem anderen Kulturkreis oder der Religion begründet sind. Die 5 häufigsten Fragen sind im Folgenden für Sie beantwortet.

Für Migranten ist der Start ins Berufsleben nicht leicht. Zahlreiche staatliche Unterstützungsangebote sollen deshalb gleichermaßen Ihnen wie dem Geflüchteten den Einstieg erleichtern.

Ein Zeugnis aus Syrien, ein Berufsabschluss aus dem Iran oder ein ukrainisches Diplom. Über welche Fähigkeiten der Geflüchtete tatsächlich verfügt, lässt sich kaum beantworten. Da hilft nur eines: Sie müssen sich vor einer Einstellung des ausländischen Bewerbers selbst ein Bild von den Qualifikationen machen. Doch auch hierbei gilt es für Sie als Arbeitgeber, einige arbeits- und ausländerrechtliche Fallstricke zu beachten.

Zahlreiche Menschen sind wegen des Krieges in der Ukraine nach Deutschland geflohen. Für diese gelten Besonderheiten bei Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Auch für hochqualifizierte Migranten gilt ein erleichterter Zugang zum Arbeitsmarkt.