Trotz der oftmals nur schwer zu entschlüsselnden Zeugnissprache ist die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Regelfall. Schließlich möchten auch zukünftige Arbeitgeber gern wissen, auf welchen Bewerber sie sich einlassen. Arbeitnehmer werden daher auf ein Zeugnis bestehen. Sie haben sogar einen gesetzlichen Anspruch darauf. Auf diesen können die Mitarbeiter auch nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses verzichten.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Der Spagat zwischen Wahrheit und Wohlwollen im Arbeitszeugnis fällt Ihnen womöglich schwer, wenn ein Mitarbeiter negativ aufgefallen ist. Diese Herausforderung sollte Sie aber nicht allzu sehr belasten. Denn etliche Minuspunkte gehören einfach nicht ins Arbeitszeugnis, sodass Sie diese – im beiderseitigen Interesse – am besten weglassen. Denn ein Rechtsstreit über das Arbeitszeugnis eines Ex-Mitarbeiters bringt Ihnen als Arbeitgeber nichts.

Das Arbeitszeugnis soll einerseits künftige Arbeitgeber informieren und darf andererseits den Mitarbeiter in seinem beruflichen Fortkommen nicht unnötig behindern – kurz: Es muss gleichzeitig wahr und wohlwollend sein. Was heißt das aber konkret, wenn Sie sich von Ihrem Mitarbeiter wegen eines Straftatverdachts getrennt haben? Der folgende Fall zeigt: Die Antwort hängt davon ab, um welche Straftat es geht.

Die meisten Arbeitszeugnisse enthalten als Zeugnisdatum den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses. Das ist zulässig und im Interesse Ihrer Mitarbeitenden, auch wenn Sie das Zeugnis tatsächlich erst später ausstellen. Denn ein späteres Zeugnisdatum könnte auf einen inzwischen stattgefundenen Rechtsstreit mit dem oder der Betroffenen hinweisen. Aber müssen Sie ein Arbeitszeugnis korrigieren, wenn es das tatsächliche spätere Ausstellungsdatum enthält? Mit dieser Frage hat sich das Landesarbeitsgericht Köln in seinem Urteil vom 5.12.2024 (Az. 6 SLa 25/24) auseinandergesetzt.

Die meisten Arbeitszeugnisse enthalten als Zeugnisdatum den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses. Das ist zulässig und im Interesse Ihres Mitarbeiters, auch wenn Sie das Zeugnis tatsächlich erst später ausstellen. Denn ein späteres Zeugnisdatum könnte auf einen inzwischen stattgefundenen Rechtsstreit mit dem Mitarbeiter hinweisen. Aber müssen Sie ein Arbeitszeugnis korrigieren, wenn es das tatsächliche spätere Ausstellungsdatum enthält? Mit dieser Frage hat sich das Landesarbeitsgericht Köln in seinem Urteil vom 5.12.2024 (Az. 6 SLa 25/24) auseinandergesetzt.

Die Einleitung von Ermittlungen gegen einen Ihrer Mitarbeiter hat immer erhebliche Auswirkungen. Es gilt zwar die Unschuldsvermutung; dennoch ist es nur allzu menschlich, wenn man innerlich daran glaubt, dass an dem Vorwurf schon etwas dran sein könnte. Besonders schlimm wird es dann, wenn einem Mitarbeiter, der zum Schutz einer Personengruppe eingesetzt wird, schwere Straftaten vorgeworfen werden, die vergleichbare Menschen betreffen.

Jeder Azubi, der bei Ihnen – mit oder ohne Abschluss – tätig war, hat das Recht auf ein Ausbildungszeugnis. Darin bescheinigen Sie ihm bestimmte Tätigkeiten und auf Wunsch des Azubis beurteilen Sie Leistung und Verhalten. Was aber, wenn die Bewertung aus Sicht des Auszubildenden zu schlecht ausfällt? Erfahren Sie, wie Sie in dieser heiklen Situation am besten vorgehen.