Neue Urteile verändern die Spielräume bei Mitarbeiterkontrollen: Was Arbeitgeber bei Dienst-PC, E-Mails, Videoüberwachung und Krankheit prüfen dürfen – und wo Verstöße schnell teuer werden. Günter Stein ordnet ein.

Teilzeitwunsch ablehnen? Ein bloßes „Geht nicht“ reicht vor Gericht nicht. Günter Stein zeigt, welche Fristen zählen, welche Gründe tragen und wie Arbeitgeber ihr Nein so begründen, dass es solide belastbar bleibt.

Endlich scheinen sich die Koalitionsparteien zusammenzuraufen. Am 2.7.2026 haben sich die Spitzen von CDU, CSU und SPD im Koalitionsausschuss auf ein sogenanntes Programm für Aufschwung und Beschäftigung geeinigt. Hier die wichtigsten für Sie relevanten Punkte im Überblick.

Lohnsteuer- und beitragsfreie Entgelt-Extras sind für Arbeitgeber und Mitarbeiter eine tolle Sache. Unternehmen können der Belegschaft einen echten Mehrwert verschaffen – ohne zusätzliche Abgaben. Allerdings gibt es hierfür eine wichtige Voraussetzung: Keine Entgeltumwandlung, das heißt, es darf kein geschuldetes Entgelt in abgabenfreie Extras umgewandelt werden. Die Finanzverwaltung ist hier besonders streng. Der Bundesfinanzhof (BFH) hat kürzlich jedoch eine Entscheidung getroffen, nach der die Regeln rund um die Entgeltumwandlung für Arbeitgeber wieder etwas gelockert werden (vom 21.1.2026, Az. VI R 25/24, veröffentlicht im Mai 2026). Lesen Sie hier, wie Sie die Vorgaben der Entscheidung für Ihr Unternehmen nutzen.

Erhalten die Mitarbeiter Ihres Unternehmen Entgelt-Extras wie Mahlzeiten, Internetzuschüsse oder Erholungsbeihilfen? Für einige dieser Leistungen können Sie die Lohnsteuer pauschalieren. Wann immer sich diese Möglichkeit bietet, sollten Sie sie nutzen, denn: Durch die Pauschalierung erreichen Sie Beitragsfreiheit zur Sozialversicherung. Dadurch ersparen Sie Ihrem Unternehmen und dem betreffenden Mitarbeiter einiges an Abgaben. Nach einem Urteil des Sächsischen Landessozialgerichtes (LSG) bleibt die Beitragsfreiheit sogar bestehen, wenn ein Arbeitgeber aus Versehen die falsche Pauschalierungsgrundlage anwendet (LSG, Urteil vom 27.5.2026, Az. L 1 BA 20/22). Die Entscheidung zeigt, wie viel Spielraum Lohnsteuerpauschalierung beim Einsparen von Abgaben bietet.

In 17 Monaten seit Inkrafttreten des Selbstbestimmungsgesetzes (SBGG) haben über 28.000 Personen ihren Geschlechtseintrag beim Standesamt ändern lassen. Aber für viele ist der Umgang mit den Betroffenen noch ungewohnt. Für Sie als Führungskraft heißt es hier, rechtssicher und souverän zu agieren, um AGG-Klagen wie im folgenden Fall zu vermeiden. Erfahren Sie, wie Ihnen dies gelingt.

Ihr Fahrplan, wenn Beschäftigte nach ihren gespeicherten Daten fragen

Wenn Beschäftigte Auskunft über gespeicherte Daten verlangen, zählt jeder Tag. Günter Stein zeigt, wie Arbeitgeber Fristen wahren, Daten sauber prüfen, richtig schwärzen und teure DSGVO-Fehler gut vermeiden.

Viele Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen tragen nach dem Urteil nicht mehr. Arbeitgeber brauchen jetzt konkrete Gründe, saubere Abwägung und belastbare Dokumentation, sonst drohen Ansprüche von Mitarbeitern.