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Zahlreiche Tarifverträge sehen vor, dass alle Auszubildenden, die ihre Prüfung bestanden haben, zunächst in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Zudem gibt es Betriebe, die aus Gründen fehlender Planungssicherheit eine Befristung bei der Übernahme vorziehen. Dabei ist ein aktuelles Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts zu beachten (Urteil vom 30.10.2025, Az. 2 AZR 160/24).

Weder einzelne Vorstellungsgespräche noch ein komplexes Assessment Center können verlässlich Aufschluss darüber geben, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin wirklich auf eine Stelle passt. Das zeigt erst die tägliche Zusammenarbeit. Mit einer Probezeitvereinbarung eröffnen Sie sich die Möglichkeit, relativ kurzfristig zu reagieren, falls erforderlich. Während es bei unbefristeten Verträgen kaum Besonderheiten gibt, sollten Sie bei befristeten allerdings genauer hinschauen.

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Falls Sie in einem befristeten Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbaren, muss diese in einem angemessenen Verhältnis zur Dauer der Befristung und zur Art der Tätigkeit stehen (§ 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)). Eine zu lange Probezeit führt dazu, dass Sie bei einer ordentlichen Kündigung – sofern vorgesehen – die reguläre Kündigungsfrist einhalten müssen. Wie aber sieht dieses angemessene Verhältnis konkret aus? Hierzu äußert sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 30.10.2025 (2 AZR 160/24).

Auch wenn Sie bei der Auswahl eines Auszubildenden die notwendige Sorgfalt haben walten lassen, kann später doch eine Trennung erforderlich werden, etwa weil sich Ihr Azubi als ungeeignet erweist oder sich gar als persönlich unreif entpuppt. Möchten Sie das Ausbildungsverhältnis durch Kündigung beenden, ist genau zu unterscheiden, in welchem Ausbildungsstadium Sie sich befinden.

Im kommenden Jahr 2026 stehen wieder die regulären Betriebsratswahlen vor der Tür. In Unternehmen ohne Betriebsrat kann ein solcher unter den Voraussetzungen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) jedoch jederzeit gewählt werden. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) hat hier insoweit vorgesorgt, als es der Kündigung von Arbeitnehmern, die sich mit Blick auf einen Betriebsrat engagieren, einen Riegel vorgeschoben hat.

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Ist eine Kündigung noch rechtzeitig erfolgt? Gleich zweimal hat sich ein Gericht in den letzten Monaten mit dieser Frage beschäftigt. Lesen Sie, inwiefern das die Probezeit Ihrer Auszubildenden betrifft und was Sie generell beachten müssen, falls Sie sich schweren Herzens für eine Kündigung entscheiden.

Mitarbeiter, die sich an der Vorbereitung und Durchführung einer Betriebsratswahl beteiligen, genießen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 3 ff. Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Aber gilt das auch schon während der Probezeit? Das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) München vom 20.8.2025 zeigt, dass es darauf ankommt, wie die Beteiligung aussieht.