Kommt es häufiger vor, dass ein Auszubildender im Anschluss an seinen Jahresurlaub krank ist, kommen Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Krankmeldung auf. Das kann sich auf die Entgeltfortzahlung auswirken. Im vorliegenden Fall hat das Arbeitsgericht Heilbronn die Verweigerung, Entgelt weiterzuzahlen, als rechtens eingestuft (Urteil vom 27.03.2026; Az: 7 Ca 314/25).

Manch ein Arbeitnehmer denkt, dass er – wenn der Arbeitgeber seinen Wünschen nicht nachkommt – einfach selbst den Arbeitgeber spielen kann. Im nachfolgenden Fall nahm ein Mitarbeiter, nachdem ihm mehrfach die Urlaubsverlängerung verwehrt worden war, kurzerhand einfach selbst Urlaub. Mit fatalen Folgen, wie Sie sehen.

Wenn Sie sich als Arbeitgeber von einem Mitarbeiter trennen wollen, stellen Sie diesen womöglich „unwiderruflich unter Anrechnung restlicher Urlaubs- und Überstundenansprüche“ von der Arbeit frei. Sie bezahlen ihn dann bis zum Schluss, sparen sich aber die zusätzliche Urlaubs- und Überstundenabgeltung. Trotzdem ist eine solche Formulierung nur die zweitbeste Lösung. Denn sie kann für Sie als Arbeitgeber zum Fallstrick werden, wenn das Arbeitsverhältnis doch nicht wie geplant endet (Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen, 16.3.2026, 4 SLa 854/25). Erfahren Sie hier, warum das so ist und wie es besser geht.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Per Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) den Jahresurlaub verlängern? Das versuchen Beschäftigte leider hin und wieder. Wenn Sie einen entsprechenden begründeten Verdacht haben, dürfen Sie von dem betreffenden Mitarbeiter mehr als eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen. Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn (ArbG) vom 27.3.2026 (Az. 7 Ca 314/25, Berufung nicht zugelassen) zeigt, welche Voraussetzungen hierfür erfüllt sein müssen.

Die fristlose Kündigung erfordert neben dem Vorliegen eines wichtigen Grundes vor allem Geschwindigkeit! Das Gesetz sieht eine klare Frist vor, die grundsätzlich nur bei noch erforderlichen Ermittlungsmaßnahmen noch nicht zu laufen beginnt. Im folgenden Fall hörte der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht an, weil dieser im Urlaub verweilte. Ein gefährlicher Trugschluss, wie Sie gleich lesen werden.

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Mitarbeiter haben Anspruch auf Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Dieser Anspruch darf nur bei Vorliegen konkreter und dringender betrieblicher Gründe eingeschränkt werden. Pauschale personelle Engpässe zählen nicht zu diesen Gründen (Landesarbeitsgericht (LAG), Urteil vom 2.3.2026, 4 Ta 15/26).

Je länger der Urlaub eines Mitarbeiters dauert, desto schwerer wird es für Sie und die Kollegen, den Ausfall zu überbrücken. Vor diesem Hintergrund ist es nur verständlich, wenn Sie festlegen, dass beispielsweise Urlaubsanträge für mehr als zwei Wochen am Stück nicht genehmigt werden. Doch das ist nicht zulässig (Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen, 2.3.2026, 4 Ta 15/26). Erfahren Sie hier, mit welchen anderen Möglichkeiten Sie den Urlaub Ihrer Mitarbeiter so steuern, dass es nicht zu Personalengpässen kommt.

Das folgende Szenario kann während der Urlaubssaison wieder häufiger auftreten: Ein Beschäftigter teilt Ihnen aus den Ferien mit, er sei krank. Deshalb fordert er die entsprechende Zahl an Urlaubstagen wieder zurück. Um seine Urlaubstage zurückzuerhalten, muss der Mitarbeiter allerdings umgehend richtig reagieren.

Der 1.7. ist für Sie als Entgeltabrechner jedes Jahr ein besonders wichtiges Datum: Der Stichtag entscheidet bei Neueinstellungen darüber, wie viel Urlaub ein neuer Mitarbeiter im aktuellen Jahr erhält.