Arbeitszeitkonten sind für Mitarbeiter und Unternehmen eine tolle Sache: Die Beschäftigten verzichten auf einen Teil des Entgelts. Dieses sparen sie auf einem Konto ein, um beispielsweise eine längere Freistellung in Anspruch nehmen zu können. Bisher konnten Wertguthabenvereinbarungen nur für die Zeit bis zum Beginn einer Altersrente, maximal bis Ende des Monats, in dem die Altersgrenze für den Anspruch auf Regelaltersrente erreicht wird, getroffen werden. Das ist ab sofort anders.

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Es ist ärgerlich für Sie als Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter sich für Zeiten bezahlen lassen, in denen sie tatsächlich nicht gearbeitet haben. Einen solchen Arbeitszeitbetrug nachzuweisen, ist jedoch schwer. Das gilt erst recht, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Freiraum bei der Arbeitszeiterfassung lassen (Arbeitsgericht (ArbG) Berlin, 60 Ca 12322/25).

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Bisher gilt im deutschen Arbeitsrecht: Ein Mitarbeiter ist entweder krankheitsbedingt komplett arbeitsunfähig oder er ist vollständig gesund und damit in der Lage, zur Arbeit zu gehen. Das soll sich ändern. Mit der sogenannten Teilkrankschreibung soll es Beschäftigten ermöglicht werden, beispielsweise im Homeoffice stundenweise zu arbeiten, wenn sie nicht das Bett hüten müssen.

Mehrarbeit und deren Vergütung sind ein heikles Thema, aber leider kaum zu vermeiden. Das gilt etwa in der Urlaubs- oder Erkältungssaison oder aufgrund von Fachkräftemangel. Klar ist: Mitarbeiter sollen für ihre Mehrarbeit anständig entlohnt werden. Ihr Unternehmen sollte aber auch nicht mehr zahlen als nötig. Sie als Entgeltabrechner sitzen häufig zwischen sämtlichen Stühlen und sollen alles richtig machen. Lesen Sie hier, worauf es bei der Abrechnung der Überstundenvergütungen ankommt.

Flexible Arbeitszeitregelungen in Verbindung mit einem Arbeitszeitkonto sind für Unternehmen und Mitarbeiter äußerst praktisch. Betriebliche Produktions- und Arbeitszeitzyklen können flexibel ausgeglichen werden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre angesammelten Arbeitsstunden flexibel auf- und abzubauen. In der betrieblichen Praxis gibt es aber immer mehr Fälle, in denen Beschäftigte Arbeitszeit einfach immer weiter ansammeln. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber das Guthaben irgendwann abgelten – z. B. bei einem Beschäftigungsende. Für die beitragsrechtliche Seite dieses Vorgangs gibt es eine Neuregelung, die Sie nicht übersehen dürfen.

Normalerweise können Sie kurzfristig beschäftigte Aushilfen für bis zu drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr sozialabgabenfrei beschäftigen. Nur für landwirtschaftliche Betriebe gilt seit diesem Jahr eine Grenze von 15 Wochen oder 90 Arbeitstagen (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) IV). Da mehrere Beschäftigungen innerhalb eines Kalenderjahres zusammengerechnet werden, stellt sich die Frage: Wie genau wird gerechnet, wenn Sie als Arbeitgeber außerhalb der Landwirtschaft eine Aushilfe beschäftigen, die in diesem Jahr bereits in einem landwirtschaftlichen Betrieb tätig war oder dort noch tätig werden möchte?

Während der Arbeitszeit sollen Ihre Auszubildenden fit für ihren Beruf gemacht werden. Sie sollen unter Ihrer Anleitung berufliche Handlungskompetenz erwerben. Grundsätzlich steht bei ihnen also das Lernen im Vordergrund und nicht die Produktivität. Gleichwohl stellt sich auch bei Azubis die Frage, welche Zeiten als Arbeits- bzw. Ausbildungszeiten gelten, die zu entlohnen sind.

Allein die Tatsache, dass mit der Fußball-Weltmeisterschaft ein sportliches Großereignis vor der Tür steht, entbindet Ihre Mitarbeiter selbstverständlich nicht von ihrer Arbeitspflicht. Der Umgang mit dem Ereignis kann für Sie als Arbeitgeber jedoch eine gute Möglichkeit bieten, die Zufriedenheit Ihrer Arbeitnehmer zu erhöhen und sie zu neuen Leistungen zu motivieren. Was das im Einzelfall bedeutet und was Sie beherzigen sollten, erfahren Sie im folgenden Beitrag.