Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Mindestens eine Abmahnung ist meist erforderlich, bevor Sie einem oder einer Mitarbeitenden wegen Pflichtverletzungen kündigen dürfen. Allerdings führen oft schon kleine Fehler in der Abmahnung dazu, dass diese unwirksam ist – selbst wenn sie an sich berechtigt wäre. So war es auch im folgenden Fall. Erfahren Sie deshalb hier, wie Sie bei Ihren Abmahnungen rechtssicher vorgehen.

Versucht ein Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis, Kollegen abzuwerben und zum neuen Arbeitgeber mitzunehmen, sollten Sie als Arbeitgeber sofort einschreiten. Ob zunächst eine Abmahnung oder direkt die fristlose Kündigung in Betracht kommt, ist dabei allerdings – wie so oft – eine Frage des Einzelfalls.

Ein neues Urteil zeigt: Einwurfeinschreiben, Rückschein oder Brief können bei Kündigung, Abmahnung oder BEM den Prozess kosten. Günter Stein erklärt, welche Zustellungs-Beweise jetzt zählen und wie Arbeitgeber Fristen sichern.

Eine Abmahnung kann an einem einzigen Satz scheitern. Günter Stein zeigt, welche Formulierungen Arbeitgeber vermeiden müssen, damit Rüge, Warnung und Dokumentation vor Gericht Bestand haben und spätere Kündigungen tragen.

Geht es um die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung prüfen die Gerichte regelmäßig, ob zunächst eine Abmahnung erforderlich, aber auch ausreichend gewesen wäre. Nur in ganz bestimmten Ausnahmefällen können Sie als Arbeitgeber von diesem „Schuss vor dem Bug“ absehen und direkt zur Kündigung greifen.

Mindestens eine Abmahnung ist meist erforderlich, bevor Sie einem Mitarbeiter wegen Pflichtverletzungen kündigen dürfen. Allerdings führen oft schon kleine Fehler in der Abmahnung dazu, dass diese unwirksam ist – selbst wenn sie an sich berechtigt wäre. So war es auch im folgenden Fall. Erfahren Sie deshalb hier, wie Sie bei Ihren Abmahnungen rechtssicher vorgehen.

Ein Auszubildender, der im Ausbildungsunternehmen Gewalt ausübt und einem Kollegen, Vorgesetzten oder Ausbilder Schmerzen und/oder einen Schaden zufügt, muss mit einer Kündigung rechnen. Er kann sich bei einem gravierenden Eingriff in die körperliche Unversehrtheit einer anderen Person nicht darauf berufen, dass zunächst eine Abmahnung erfolgen müsste.