Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Die besten Strategien und Maßnahmen

In diesem Live-Event erhalten Sie die brandaktuellen News, spannendsten Urteile und wichtigsten Entwicklungen rund um Arbeitsrecht und Personal. Günter Stein bringt Sie kompakt und praxisnah auf den neuesten Stand.

Derzeit wird viel über hohe Krankenstände diskutiert und ob diese sich beispielsweise durch Karenztage bei der Entgeltfortzahlung oder eine Abschaffung der telefonischen Krankschreibung reduzieren lassen. In diesem Zusammenhang macht Timo Vogelsang von der Frankfurt School of Finance & Management auf eine Feldstudie aufmerksam, die er 2024/2025 gemeinsam mit einigen Kollegen bei einer deutschen Supermarktkette durchgeführt hat und die einen ganz anderen, einfachen Weg aufzeigt.

Ärgern Sie sich über Beschäftigte, die beispielsweise an den zurückliegenden Karnevalstagen krankgeschrieben waren und von denen Sie wissen, dass sie trotzdem gefeiert haben? Dann liegt es nahe, dass Sie diesen kündigen. Denn das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit ist ein Kündigungsgrund. Ganz so einfach ist es aber nicht, wie das folgende Urteil aus dem letzten Jahr zeigt.

Erkranken Beschäftigte während eines Urlaubs, können sie die bereits genehmigten Urlaubstage „zurückgeben“. Während einer Freistellung, bei der ein Mitarbeiter das Guthaben aus einem Langzeitkonto beansprucht, funktioniert das aber nicht (Landesarbeitsgericht (LAG) Köln vom 10.4.2025, Az. 3 SLa 629/24). Gerade jetzt während der Erkältungszeit hat das Urteil viel praktische Relevanz.

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Ärgern Sie sich über einen Mitarbeiter, der beispielsweise an den zurückliegenden Karnevalstagen krankgeschrieben war und von dem Sie wissen, dass er trotzdem gefeiert hat? Dann liegt es nahe, dass Sie ihm kündigen. Denn das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit ist ein Kündigungsgrund. Ganz so einfach ist es aber nicht, wie das folgende Urteil aus dem letzten Jahr zeigt.

Zum Jahreswechsel hat die Minijob-Zentrale Ihre Abgabe im U1-Verfahren für den Ausgleich von Aufwendungen bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für alle Minijobber von 1,1 % auf 0,8 % gesenkt. Die Abgabe im U2-Verfahren (Mutterschaft und Schwangerschaft) bleibt dagegen bei 0,22 %.

Es ist mittlerweile möglich, sich per Videokontakt von einem Arzt krankschreiben zu lassen. Das gilt auch für Auszubildende. Gibt es allerdings gar keinen Arztkontakt, sollten die Alarmglocken läuten. Dabei kann es sich sogar um einen Kündigungsgrund handeln, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschied (Urteil vom 09.09.2025, Az. 14 SLa 142/25).

Erkrankt ein Beschäftigter immer wieder an derselben Krankheit, entsteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur einmal. Egal, wie lange die Fortsetzungserkrankung also dauert: Nach 6 Wochen endet die Entgeltfortzahlungspflicht Ihres Unternehmens. Doch wie erfahren Sie, ob es sich um eine Fortsetzungserkrankung oder um immer wieder neue Erkrankungen handelt? Hierfür steht Ihnen zum einen die Vorerkrankungsanfrage zur Verfügung. Damit müssen Sie sich aber nicht begnügen. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 18.1.2023, Az. 5 AZR 93/22, veröffentlicht am 2.5.2023). Lesen Sie hier, welche Möglichkeiten Sie konkret haben.

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