Besonders ärgerlich ist es, wenn Sie ein Arbeitsverhältnis abgehakt bzw. den betreffenden Mitarbeiter abgemeldet haben und plötzlich meldet sich dieser nochmals und verlangt weitere Zahlungen oder Bescheinigungen. Hat ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollten Sie deshalb nochmals Schritt für Schritt prüfen, ob Ihnen nichts entgangen ist. Dabei hilft Ihnen die folgende Checkliste.

„Arbeit auf Abruf“ – das klingt zunächst nach einem unkomplizierten Beschäftigungsmodell. Tatsächlich eröffnet diese Form der Teilzeit Arbeitgebern viel Flexibilität. Andererseits lauert im Hinblick auf die Sozialversicherung eine besonders tückische Nachzahlungsfalle. Lesen Sie hier, wie Ihr Unternehmen diese Falle umgehen kann und worauf Sie als Entgeltabrechner achten müssen.

Motivation ist kein Bonus, den Sie von außen einfüllen müssen, sondern der natürliche Zustand von Menschen, die ihre Arbeit beherrschen. Doch in der mittleren Führungsebene wird dieser Antrieb oft unter einem Berg aus bürokratischem Müll und schlechten Prozessen begraben. Bevor Sie also über neue Anreize nachdenken, sollten Sie den Besen in die Hand nehmen und die Handbremsen lösen.