Wenn Ihre Azubis in der Zukunft den Transformationsprozess mitgestalten sollen, stellen Sie ihnen keine Hürden in den Weg. Im Gegenteil: Fördern Sie Kreativität, wo Sie nur können. Verzichten Sie darauf, Auszubildende in den Schablonen arbeiten zu lassen, die sich in der Vergangenheit (scheinbar) bewährt haben. Nur wenn Sie Kreativität in der Ausbildung Raum lassen, schaffen Sie den Freiraum für die Innovationen von morgen.

Prozesse einfach und transparent zu gestalten, ist nicht nur sinnvoller Bestandteil von Ausbildungsprozessen, sondern auch ein wichtiges Kennzeichen sogenannter Agilität. Dazu kommt Ihr Feedback, das in Ausbildungsprozessen ohnehin unverzichtbar ist und zudem erhöhte Agilität in der Ausbildung ermöglicht.

Die technologischen Anforderungen an einzelne Berufe, aber auch an das fachübergreifende berufliche Agieren werden immer höher. Die meisten Ihrer Azubis bringen bereits Kompetenzen mit, die Sie für das Unternehmen nutzen können. Zukunftskompetenzen rund um Technik und Digitalisierung dürften nicht nur bei der Generation Z, sondern auch bei der Generation Alpha, die ab dem Jahr 2010 geboren wurde, eine herausragende Rolle spielen.

Wer Aufgaben besser verstehen und kompetent bewältigen will, muss verschiedene Denkweisen, Strömungen und Disziplinen berücksichtigen. Eine entsprechende Kompetenz können Sie trainieren und so Ihre Azubis auf den Beruf vorbereiten. Wenn Ihnen das gelingt, dann erlangen Ihre Auszubildenden die Fähigkeit, Veränderungen und Umstrukturierungen mitzugestalten, umso schneller.

Ein oft stark unterschätzter Erfolgsfaktor für den Beruf ist die emotionale Intelligenz. Sie unterscheidet sich deutlich von der klassischen Intelligenz, hat aber eine ähnlich große Bedeutung im Hinblick darauf, ob eine Person nach einer Berufsausbildung in der Karriere durchstartet. Lesen Sie, um was es genau geht, wenn von emotionaler Intelligenz die Rede ist, warum sie außerordentlich wichtig ist und wie Sie diese erfolgreich vermitteln.

Die Wirtschaft in Deutschland ist angeschlagen. Auch der Regierungswechsel brachte nicht die erhoffte Wende. Die Probleme sind tiefgreifend, der Transformationsprozess ist eingeläutet. Die nächsten Jahre werden durch weitere Veränderungen geprägt sein. Das alles wird auf den Schultern der heute jungen Generation ausgetragen. Um diese Schultern zu stärken und Ihre Azubis resilient gegen Krisen, Stress und Leistungsdruck werden zu lassen, stellen Sie die Weichen bereits jetzt.

Kritisches Denken ist nicht nur im Alltag von hoher Relevanz. Auch der Erfolg im Berufsleben korreliert mit der Fähigkeit, gezielt Dinge zu hinterfragen, die „verdächtig“ erscheinen. Ihre Azubis sollten das ebenfalls lernen, obwohl sie in der Hierarchie zumindest formal ganz unten stehen. Nehmen Sie die Sache als Ausbilder in die Hand.

Sogenannte Future Skills, also Zukunftskompetenzen, sind in Schule, Hochschule, Berufsleben und vor allem in der beruflichen Ausbildung unentbehrlich. Es handelt sich dabei um solche Kompetenzen, die in der Zukunft an Bedeutung gewinnen werden. Dazu gehören auch Klassiker wie Lernbereitschaft und Eigeninitiative.

Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, Unternehmensbereichen, verschiedenen Betrieben und auf internationaler Ebene innerhalb eines Großkonzerns stellt Anforderungen an die kommunikativen und kulturellen Kompetenzen der Arbeitnehmer. Ihre Auszubildenden darauf vorzubereiten, ist ein wichtiger Bestandteil der Ausbildungsarbeit.