Mit der kommenden Jahresmeldung teilen Sie der jeweils zuständigen Einzugsstelle das im Jahr 2025 erzielte Arbeitsentgelt Ihrer Mitarbeiter mit. Der späteste Termin für Ihre nächste Jahresmeldung ist eigentlich der 15.2.2026. Da dieser Tag ein Sonntag ist, verschiebt sich die Deadline aber auf Montag, den 16.2.2026.

Es ist eine Art Super-GAU im Rahmen einer Berufsausbildung: Sie haben trotz der momentanen Schwierigkeiten auf dem Ausbildungsmarkt alle Ausbildungsplätze besetzt, die Probezeit bislang einfühlsam und abwechslungsreich gestaltet und die Ausbildungspläne der neuen Azubis für die Zukunft ausgearbeitet. Trotzdem bricht einer Ihrer Schützlinge seine Ausbildung auf der Zielgeraden der Probezeit ab. Damit war alles umsonst. Verhindern Sie den Ausbildungsabbruch auf den letzten Metern durch konsequentes Beobachten, einfühlsame Gespräche und angemessene Aufgaben.

Eine Weihnachtsfeier verbessert das Miteinander unter den Auszubildenden und erleichtert die Integration der neuen Azubis. Verzichten Sie also keineswegs auf ein Jahresabschluss-Event, an dem Ihre Auszubildenden Freude haben. Hier 3 Vorschläge für Feiern, die immer gut ankommen.

Wie schon im vergangenen Jahr werden viele auch 2025 mit hängender Zunge über die Ziellinie gehen. Die besonderen Rahmenbedingungen hinterlassen Spuren – bei Ihnen als Ausbilder ebenso wie bei Ihren Azubis. Gerade jetzt können kleine Gesten der Anerkennung große Wirkung entfalten und zeigen, dass Sie die Leistungen Ihrer Auszubildenden wirklich wahrnehmen. Wenn Sie ein passendes Trostpflaster parat haben, blicken Sie vielleicht sogar in leuchtende Augen.

Die Weihnachtszeit ist für ein soziales Projekt wie geschaffen: Die Motivation, sich für einen guten Zweck zu engagieren, ist zu keiner anderen Jahreszeit größer als jetzt. Auch Ihre Auszubildenden sind wahrscheinlich für weihnachtliche und soziale Projekte zu haben. Nutzen Sie das, schaffen Sie damit eine Win-win-Situation und sorgen ganz nebenbei für eine gute Presse.

Manche Auszubildende haben das bevorstehende Ende der Probezeit ganz genau im Blick. Sie freuen sich darauf, dass diese schwierige Zeit bald vorbei ist und dass sie die Probezeit dann bestanden haben. Andere wiederum sehen das gelassen und hätten noch nicht einmal eine Antwort darauf parat, wenn sie nach ihrer Probezeit und deren Ende gefragt würden. Mit beiden Azubitypen müssen Sie in diesen Monaten umgehen. Lesen Sie, wie Sie das meistern und auch auch die rechtlichen Aspekte im Blick behalten.

Zwar schreibt kein Gesetz und keine Ausbildungsordnung es vor, aber ich empfehle es dennoch dringend: das Jahresabschlussgespräch mit jedem einzelnen Azubi. Blicken Sie gemeinsam mit Ihren Azubis auf das vergangene Jahr und besprechen Sie die Perspektiven. Gerade damit schaffen Sie oft ein Motivationspolster für künftige Herausforderungen.

Als Ausbilder sind Sie das ganze Jahr über gefordert. Sie wählen Bewerber aus, führen Ihre Azubis durch die Ausbildung, helfen bei Problemen, schlichten Streit, schreiben Beurteilungen und stellen schließlich die Ausbildungszeugnisse aus. Oft unterschätzt wird allerdings das Jahresende. Dabei ist es aus meiner Sicht eine außerordentlich wichtige Zeit, und Sie als Ausbilder sind jetzt besonders gefordert. Das liegt unter anderem daran, dass die Probezeit für Ihre neuen Azubis zu Ende geht. Mit unseren Tipps stellen Sie Ihre Azubis optimal auf das Jahresende ein.