Wer regelmäßig arbeitet – sei es im Rahmen der Ausbildung oder in einem anderen Arbeitsverhältnis – der benötigt Phasen der Entspannung. Hierzu bieten die Pausen zahlreiche Möglichkeiten. Wichtige Voraussetzung dabei: Die Pausen sollten auch unbedingt eingehalten werden. Außerdem ist es wichtig, sie tatsächlich zur Entspannung zu nutzen. Das gilt für Sie als Ausbilder und natürlich auch für Ihre Auszubildenden.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll dazu dienen, den Arbeitsplatz für Arbeitnehmer zu erhalten. Wird aus Ihrer Sicht trotz allem eine Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen unumgänglich, ist die vorherige Durchführung eines solchen BEM zwar keine Wirksamkeitsvoraussetzung, aber von besonderer Bedeutung für die Darlegung, dass mildere Mittel anstelle der Kündigung nicht vorhanden waren. Im nachfolgenden Fall hat der Arbeitgeber mit der Durchführung zunächst alles richtig gemacht. Jedoch brach er das BEM anschließend ohne nachweisbare Not einfach ab.

3 Minuten geführte Atem- und Wahrnehmungsübung. Langsames Ausatmen holt dein Nervensystem aus dem Alarmmodus – der Teil deines Gehirns, der abwägt und entscheidet, übernimmt wieder. Kein Wellness, sondern Vorbereitung auf […]

Die Belastungen sind hoch, ob in der aktuellen Arbeitswelt oder global gesehen. Dies kann ein Grund sein, warum viele Mitarbeitende aktuell schlecht schlafen und erschöpft zur Arbeit kommen. Dabei gibt es inzwischen jede Menge Angebote, die das Thema Schlaf präventiv aufgreifen. Oft fehlt den Mitarbeitenden einfach das notwendige Wissen über Schlaf, Schlafhygiene und auch die Begleitung in eine erholsame Nachtruhe. Schlaf ist Privatsache, und dennoch können Sie als Führungskraft oder Ihr Arbeitgeber im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) viele positive Impulse setzen. Ideen und Anregungen finden Sie in diesem Beitrag.

Mitarbeiter, die mit ihrem Jahresarbeitsentgelt die jeweils aktuelle Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) überschreiten, sind versicherungsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung. Dabei bleibt es auch, wenn sie nach längerer Krankheit eine Wiedereingliederung durchlaufen – obwohl sie während dieser Zeit kein oder nur ein geringes Entgelt beziehen. Dies stellte kürzlich das Bundessozialgericht (BSG) klar (BSG, vom 5.5.2026, Az. B 12 KR 6/24 R). Die Entscheidung hilft Ihnen bei der Beurteilung der Versicherungspflicht von langzeiterkrankten Mitarbeitern.

Als Führungskraft unter Druck handlungsfähig zu bleiben ist gar nicht so leicht, wenn der Kunde jede Woche neue Ziele für seine Anwendungen steckt und damit das gesamte Team herausfordert und zusätzlich noch private Krisen Ihren Arbeitsalltag belasten. Ob Sie trotz dieser Störfaktoren die Nerven behalten und als souveräner Chef oder souveräne Chefin Ihr Team führen, ist eine Frage Ihrer Resilienz. Und diese ist nicht naturgegeben, sondern muss gepflegt werden – und zwar von Ihnen.

Bei Sommerhitze sollten Sie auf Folgendes hinweisen: Mitarbeiter, die echte gesundheitliche Probleme wie Atemnot und Kreislaufversagen bekommen, können unter Umständen nicht mehr arbeiten. In diesen Fällen sind die Beschäftigten arbeitsunfähig […]

Der Arbeitsbeginn ab 08:00 Uhr ist für den einen Mitarbeiter perfekt, für die andere ein Graus. Es gibt sie nämlich: die Lerchen und die Eulen, diejenigen, die frühmorgens schon topfit sind, und diejenigen, die als Letzte das Licht im Büro ausmachen. Diese unterschiedlichen Biorhythmen sollten Sie nutzen.

Am Sonntag, den 31.5.2026, ist Weltnichtrauchertag – ein Anlass, um über die Anzahl der Raucher im Betrieb nachzudenken. Mitarbeiter, die immer wieder zum Rauchen vor die Tür gehen, sind bei Kollegen und Vorgesetzten nicht gern gesehen. Auch viele der betreffenden Beschäftigten würden gerne aufhören zu rauchen. Was Arbeitgeber und Mitarbeiter häufig nicht wissen: Anti-Raucher-Kurse vom Arbeitgeber kosten keinen Cent an Lohnsteuer und Beiträgen. Punkten Sie mit einem entsprechenden Vorschlag.

Es ist ärgerlich für Sie als Arbeitgeber, wenn eine tüchtige Mitarbeiterin wegen Wechseljahresbeschwerden ihre Arbeitszeit reduziert oder Ihr Unternehmen verlässt, obwohl dies durch kleine Anpassungen vermeidbar wäre. So machen Sie diese Anpassungen möglich.

Sind die Wechseljahresbeschwerden älterer Mitarbeiterinnen in Ihrem Unternehmen ein Thema? Wenn nicht, befinden Sie sich in guter Gesellschaft, doch Sie sollten möglicherweise etwas daran ändern. Denn die Wechseljahre haben handfeste, auch betriebliche Auswirkungen. Das zeigt die Menosupport-Studie der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin, in der 2.119 Arbeitnehmerinnen in Deutschland befragt wurden. Hier die wichtigsten für Sie als Arbeitgeber relevanten Ergebnisse.

Eine Story hier, ein Post da. Andere scheinen produktiv, erfolgreich, ständig gut drauf. Und: Sie bekommen alles gleichzeitig hin. Warum fühlt sich Dein Alltag so anders an?